Congé parental et nouveau congé de naissance 2026Durée, montant et conditions

Depuis le 1er juillet 2026, les jeunes parents disposent d’un nouveau droit : le congé supplémentaire de naissance. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce dispositif permet à chacun des deux parents de prendre 1 ou 2 mois supplémentaires de congé indemnisé après l’arrivée d’un enfant.

Contrairement au projet initialement annoncé en 2024, ce nouveau congé ne remplace pas le congé parental d’éducation : il vient compléter les congés maternité, paternité et accueil de l’enfant ou adoption. Les deux dispositifs coexistent donc désormais.

Qui peut bénéficier du nouveau congé de naissance en 2026 ? Combien est-il indemnisé ? Peut-on le cumuler avec le congé parental ? Voici les règles applicables depuis juillet 2026.

Le congé parental en 2026 : qui peut y prétendre ?

Le congé parental permet aux parents de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. Dans le secteur privé, il est ouvert aux salariés justifiant d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance ou d’adoption de l’enfant.

Le congé parental est également accessible dans la fonction publique. Les fonctionnaires titulaires ou stagiaires peuvent en bénéficier après une naissance ou une adoption, sans condition d’ancienneté. Pour les agents contractuels, une ancienneté d’au moins un an est requise. Le congé n’est pas rémunéré par l’administration, mais la PreParE peut être versée sous conditions.

Deux formules sont possibles :

• Temps plein : le contrat de travail est suspendu temporairement.
• Temps partiel : le parent peut conserver une activité réduite, à raison d’au moins 16 heures par semaine (article L. 1225-47 du Code du travail).

Travailleur indépendant ou micro-entrepreneur : peut-on en bénéficier ?

Les travailleurs indépendants et micro-entrepreneurs ne bénéficient pas du congé parental d’éducation au sens du Code du travail comme les salariés. Ils peuvent en revanche cesser ou réduire leur activité pour s’occuper de leur enfant et bénéficier de la PreParE, sous réserve de remplir les conditions prévues par la Caf ou la MSA.

📋 Conditions pour toucher les aides CAF (PreParE) :

Avoir cotisé au moins 8 trimestres de retraite dans les :

• 2 dernières années (1er enfant)
• 4 dernières années (2 enfants)
• 5 dernières années (3 enfants ou plus)

💶 Quels droits ?

Les indépendants peuvent prétendre à :

• Prime à la naissance ou adoption ;
• Allocation de base ;
• PreParE (taux plein ou partiel selon l’activité) ;
• Complément de libre choix du mode de garde (CMG).

🧮 Taux plein ou partiel :

Taux plein : arrêt total de l’activité avec justificatif d’arrêt d’affiliation.
Taux partiel : activité réduite à ≤ 80 % du temps plein.

Congé parental et chômage, c’est possible sous conditions

Vous êtes au chômage et souhaitez prendre un congé parental ? C’est envisageable, mais certaines conditions doivent être remplies pour bénéficier de la Prestation Partagée d’Éducation de l’enfant (PreParE) de la CAF :

👶 Trimestres requis avant la naissance ou l’adoption :

• 1er enfant : au moins 8 trimestres cotisés dans les 2 dernières années ;
• 2e enfant : au moins 8 trimestres dans les 4 dernières années ;
• À partir du 3e : au moins 8 trimestres dans les 5 dernières années.

📆 Délais à respecter :

• Début du congé avant les 3 ans de l’enfant (ou avant ses 20 ans en cas d’adoption)
• La demande doit être adressée à la CAF, et signalée à France Travail. Attention : les allocations chômage ne sont pas cumulables avec la PreParE.

Bon à savoir : pour en savoir plus sur les aides disponibles en 2026 pour l’arrivée d’un bébé, lisez notre article complet sur le sujet !

Indemnisation du congé parental en 2026

Le congé parental peut être accompagné, sous conditions, du versement par la Caf ou la MSA de la PreParE (Prestation partagée d’éducation de l’enfant). Son montant dépend du niveau de réduction de l’activité professionnelle :

• 297,17 € : activité à temps partiel ≤ 50 % ;
• 171,42 € : temps partiel entre 50 % et 80 % ;
• 459,69 € : en cas d’arrêt total.

L’employeur ne verse pas d’indemnité supplémentaire durant le congé parental.

Durée du congé parental : ce que dit la loi

Le congé parental est accessible sans possibilité de refus de la part de l’employeur, dès lors que le salarié a l’ancienneté requise.

Durées légales :

• Pour une naissance simple ou de jumeaux, chaque parent peut demander un congé parental d’une durée maximale de 1 an, renouvelable deux fois, dans la limite des 3 ans de l’enfant (ou de l’entrée à l’école maternelle en cas de jumeaux) ;
• À partir de 3 enfants nés simultanément, le congé parental est renouvelable 5 fois, dans la limite des 6 ans des enfants.

Le salarié doit notifier son employeur au moins :

• Un mois avant la fin du congé de maternité ou paternité ;
• Deux mois avant le début du congé parental si celui-ci ne suit pas directement.

Bon à savoir : le non-respect du délai de prévenance ne constitue pas un motif de refus (Cour de cassation, 18 septembre 2024).

Avantages et limites du congé parental

Le congé parental à temps complet entraîne la suspension du contrat de travail et peut avoir des conséquences sur certains droits liés à l’activité professionnelle. Son indemnisation via la PreParE, lorsqu’elle est accordée, reste par ailleurs relativement modeste.

En revanche, le congé parental à temps partiel permet de conserver une partie du salaire et de maintenir le lien avec l’entreprise (mutuelle, cotisations, activité professionnelle).

Le congé supplémentaire de naissance est entré en vigueur le 1er juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance complète les dispositifs existants. Il concerne les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que certaines naissances prématurées initialement prévues à partir de cette date.

Chaque parent dispose d’un droit individuel à 1 ou 2 mois de congé. Les deux parents peuvent prendre leur congé simultanément ou à des périodes différentes. Il est également possible de fractionner les deux mois en deux périodes d’un mois. Le droit n’est pas transférable d’un parent à l’autre.

Ce nouveau dispositif ne remplace ni le congé maternité, ni le congé paternité, ni le congé d’adoption, ni le congé parental. Il vient s’ajouter aux congés existants.

Combien est-il payé ?

Pour les salariés, l’indemnisation correspond à 70 % du salaire net de référence le premier mois, puis 60 % le second mois, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026.

	Congé parental d’éducation	Congé supplémentaire de naissance 2026
Statut	Dispositif existant	Nouveau depuis le 1er juillet 2026
Durée	Jusqu’aux limites prévues par le congé parental	1 ou 2 mois par parent
Indemnisation	PreParE si conditions remplies	70 % du salaire net le 1er mois, 60 % le 2e pour les salariés
Quand ?	Après naissance/adoption selon les règles du congé parental	Après les congés maternité/paternité/adoption
Fractionnement	Selon le régime du congé parental	2 périodes d’un mois possibles
Délai	Selon les règles du congé parental	En principe dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant
Remplace l’autre dispositif ?	Non	Non : les deux coexistent

Bon à savoir : pour les enfants nés ou arrivés au foyer entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé supplémentaire de naissance doit être pris entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. Cette règle s’applique également aux enfants nés prématurément avant le 1er janvier 2026 lorsque la naissance était initialement prévue à compter de cette date.

Conditions et démarches

Pour un salarié, Ameli indique qu’il n’y a pas de condition d’ancienneté dans l’entreprise pour le CSN. En revanche, pour l’indemnisation, il existe des conditions d’affiliation et d’activité : notamment 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale au début du congé, avec les conditions de travail/cotisations correspondantes.

Le salarié doit prévenir son employeur au moins un mois avant le début du congé en indiquant sa date, sa durée et éventuellement son fractionnement. L’employeur ne peut pas refuser lorsque les conditions sont respectées.

Le nouveau congé n’est pas réservé aux salariés. Ameli indique qu’il est également ouvert, sous conditions propres à chaque statut, aux artistes-auteurs et demandeurs d’emploi.

Et pour les travailleurs indépendants ?

Le congé supplémentaire de naissance est également accessible aux travailleurs indépendants. Pour en bénéficier, ils doivent notamment justifier d’au moins 6 mois d’affiliation à la Sécurité sociale au début du congé et cesser temporairement leur activité pendant la période indemnisée.

En 2026, l’indemnité journalière maximale s’élève à :

• 46,09 € bruts par jour le premier mois (70 % de l’indemnité journalière maximale) ;
• 39,50 € bruts par jour le deuxième mois (60 %).

Le montant peut toutefois être inférieur pour les indépendants dont le revenu d’activité annuel moyen est faible.

Conclusion

Le paysage des congés familiaux a donc réellement évolué en 2026. Mais contrairement à ce qui avait été envisagé lors des premières annonces, le congé parental n’a pas été supprimé.

Depuis le 1er juillet 2026, les parents peuvent bénéficier, sous conditions, d’un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois par parent, mieux indemnisé que la PreParE pour de nombreux salariés. Il vient s’ajouter aux congés maternité, paternité et adoption et peut être utilisé par les deux parents, simultanément ou successivement.

Le congé parental conserve quant à lui son intérêt pour les familles souhaitant réduire ou interrompre leur activité sur une période plus longue. Les deux dispositifs répondent donc désormais à des besoins différents.

Pour optimiser votre budget familial pendant cette période, pensez aussi aux dispositifs fiscaux existants ! 👉 Découvrez notre article : Le crédit d’impôt pour la garde d’enfants : conditions d’éligibilité et processus de demande

Bibliographie

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